Ressources humaines : harcèlement en milieu de travail
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Le harcèlement en milieu de travail : pour une gestion proactive et saine!

21 novembre 2023

Lieu
En ligne
Heure
9:00 - 10:30
Coût
30 $ Prix membre
65 $ Prix non-membre

Événement terminé!

ccitb-tagline
Webinaire │ Série RH

Le harcèlement en milieu de travail : pour une gestion proactive et saine! 

Le harcèlement en milieu de travail est lourd en conséquence et ne doit en aucun cas être toléré.  Cette formation s’inscrit dans une perspective globale de compréhension des enjeux liés au harcèlement en milieu de travail et des bonnes pratiques de gestion associées.

 

*Vous n’êtes pas disponible à cette date? Contactez Isabel Du Paul pour avoir accès à l’enregistrement ($).

Objectifs

  • Être sensibilisé aux enjeux liés au harcèlement en milieu de travail et être guidé vers la mise en place de bonnes pratiques de gestion
  • Comprendre et reconnaître les formes de harcèlements en milieu de travail (Psychologique, sexuel) à l’aide de la législation pertinente, d’exemples concrets et de la jurisprudence
  • Connaître les effets du harcèlement sur l’individu, sur un groupe et sur le milieu de travail et les responsabilités du gestionnaire
  • Cibler les bonnes pratiques à mettre en place (Procédure de plainte, culture)
  • Connaître les obligations de l’employeur et des pistes d’interventions en cas de violence conjugale

Thèmes abordés

  • Les formes de harcèlement en milieu de travail
  • La législation pertinente, le droit de gestion
  • Les effets négatifs du harcèlement en milieu de travail
  • La procédure de plainte en cas de harcèlement psychologique
  • La culture propice à un milieu de travail sain et rétablissement du climat de travail après une plainte
  • La violence conjugale et les obligations de l’employeur

Experte invitée

Maude Lefrançois-Gaudard

Perles RH

Maude est entrée dans le monde des RH en 2016. Elle a débuté sa carrière dans des entreprises de différents secteurs, syndiquées et non-syndiquées, ce qui l’a amené à relever des défis variés et ainsi développer son expertise en tant que généraliste des RH.

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