Prenez part à la diversité culturelle - CCITB
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Prenez part à la diversité culturelle vise à réunir toutes les conditions favorables afin que les personnes immigrantes et les minorités ethnoculturelles soient attirées par les entreprises de la région, qu’elles désirent s’y intégrer, prendre part aux succès de celles-ci et même de s’y installer, en s’épanouissant dans leur emploi.

Appuyée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec, la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville offre plusieurs outils, formations et ateliers aux entreprises de la région afin de favoriser l’intégration et la mobilisation des employés issus de la diversité ethnoculturelle et de les aider à renforcer les compétences interculturelles ainsi que l’ouverture à la diversité.

Lorsque les différences culturelles de chaque employé sont accueillies, valorisées, acceptées et célébrées au sein d’une entreprise, c’est tout le monde qui en ressort gagnant!

Pour mieux vous outiller.

Votre équipe accueille de nouveaux collègues et certains d’entre eux sont membres de diverses communautés ethnoculturelles? L’intégration réussie d’un employé au sein de votre entreprise est déterminante, et celle d’une personne issue de la diversité culturelle n’y fait pas exception!

Les outils suivants vous aideront à intégrer aux valeurs de votre entreprise la diversité culturelle.

Ils avaient leur mot à dire.

Pour plusieurs entreprises de la région, la diversité culturelle est considérée comme une très grande richesse. Nous sommes allés à la rencontre d’humains inspirants et reconnaissants d’évoluer dans une organisation qui prône cette valeur.

Ateliers d’échange

  • L’intégration versus l’inclusion des travailleurs issus de la diversité ethnoculturelle
  • L’acceptation des différences ethnoculturelles
  • La diversité ethnoculturelle en milieu de travail : prendre conscience de nos préjugés
  • La communication interculturelle au travail

Formations

  • L’inclusion de la diversité culturelle en entreprise : un enjeu mondial
  • La diversité culturelle, un atout sous-estimé des entreprises québécoises. Comment passer à l’action?
  • L’importance de la sensibilisation des équipes de travail multiculturelles dans une transformation vers une réelle inclusion
  • PARTIE 1 – Comment faire passer son entreprise de la connaissance interculturelle à l’intelligence interculturelle?
  • PARTIE 2 – Comment faire passer son entreprise de la connaissance interculturelle à l’intelligence interculturelle?

Ils sont là pour vous accompagner.

Centre d'intégration en emploi Laurentides

Évolution

Projet rendu possible grâce à la participation financière de :

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