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Le salaire, oui et après? Principes de rémunération directe, indirecte et stratégies de rémunérations efficaces

22 mai 2024

Lieu

En ligne

Heure

9:00 - 10:30

Coût

30 $ Prix membre

65 $ Prix non-membre

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Webinaire │ Série RH

Le salaire, oui et après? Principes de rémunération directe, indirecte et stratégies de rémunérations efficaces

Les expertes de Perles RH démystifieront les différentes tendances en matière de rémunération directe et indirecte, permettant aux gestionnaires de mieux se positionner face aux conséquences de la pénurie de main d’œuvre et les impacts sur leurs enveloppes budgétaires salariales.

*Vous n’êtes pas disponible à cette date? Contactez Isabel Du Paul pour avoir accès à l’enregistrement ($).

Objectifs

Mettre à jour et informer les gestionnaires quant à leurs obligations organisationnelles
Outiller les gestionnaires pour mieux contrer l’effet de la pénurie de main d’œuvre et ainsi leur permettre de maintenir une masse salariale équilibrée
Informer les gestionnaires des tendances en matière de rémunération directe et indirecte pour 2024

Thèmes abordés

Les obligations de l’employeur sur la rémunération
Rémunération directe et indirecte
Les tendances actuelles
Impacts de la pénurie de main d’œuvre sur la rémunération
Projection sur les augmentations de salaires
Comment se positionner pour faire face à la concurrence
Les bonnes pratiques

Expertes invitées

Cindy Driscoll & Rachel Viain

Perles RH

Cindy est la fondatrice de Perles RH. Celle-ci a plus de 25 ans d’expertise dans son domaine. Plaçant l’humain et le bonheur au travail au centre de ses priorités professionnelles, elle accompagne des gestionnaires et entrepreneurs à améliorer leurs méthodes de gestion au quotidien.

Rachel est Conseillère en gestion de talents chez Perles RH. Elle a débuté sa carrière en 2006 et a œuvré dans des organisations tant dans le secteur public que privé. Elle a développé sa passion pour les opérations et pour l’être humain au sein de ces organisations. Forte de ses expériences, Rachel fait partie de ces gens pour qui, il est facile de se mettre à la place des gestionnaires d’entreprises, lui permettant d’accompagner et partager ses expériences avec notre clientèle.