22 mars 2021
Cet article est diffusé en collaboration avec notre partenaire-expert de la série de webinaires RH : Perles RH, vos experts en gestion de talents.
Dans le contexte actuel du marché du travail, les entreprises usent de créativité afin d’attirer et de garder des talents en offrant par exemple, une vie de bureau forte en initiatives santé bien-être ou encore plus de flexibilité en matière de télétravail. Ce sont des avantages louables venant de l’employeur et appréciés par les employés.
Mais existe-t-il un moyen où tout le monde y gagne? Oui! La formation continue. Qu’elle soit en présentiel, virtuel ou en ligne de façon asynchrone, elle permet à la fois l’acquisition de nouvelles connaissances et l’augmentation des performances de l’entreprise qui bénéficie de ces nouvelles compétences.
Avec la pénurie de main-d’œuvre, il faut embaucher des personnalités (le savoir-être) et former le « savoir-faire. »
Vous souhaitez attirer des talents qui auront le potentiel de faire grandir votre entreprise? Miser sur le développement de vos employés pourrait vous permettre à la fois de recruter plus facilement des candidats qualifiés et de gagner une longueur d’avance sur vos compétiteurs en mettant à jour les connaissances de vos collègues.
En plus d’augmenter leur confiance, proposer à vos employés d’acquérir de nouvelles aptitudes vous aidera à les fidéliser puisqu’ils seront reconnaissants de voir que leur développement professionnel vous tient à cœur. Ce qui fait donc de la formation continue un investissement qui minimisera votre taux de roulement.
Et les bénéfices internes feront rayonner votre entreprise à l’externe!
D’opter pour la formation continue, qu’est-ce que ça change pour l’équipe?
La cohésion d’équipe créée par l’uniformisation des pratiques apprises lors d’une formation, engendre la performance et
l’efficacité. Partager le savoir et la méthodologie permet à l’équipe de se sentir compétente ensemble et de reconnaître les forces individuelles de chacun. Cette motivation commune à atteindre le même objectif crée une effervescence stimulante qui devient le moteur de leur performance.
Les bienfaits de la formation continue pour les employés sont également nombreux. Une étude de Daniel Fujiwara publiée en 2012 révèle que l’acquisition de nouvelles compétences influencerait la vie sociale et professionnelle du salarié et aurait un impact sur sa santé. Ce dernier facteur est non négligeable pour le bon rendement de ses performances.
D’ailleurs, il a été démontré que le fait de se réaliser professionnellement a également pour effet de motiver et fidéliser les employés puisqu’ils se sentent valoriser par leur employeur grâce à leurs nouvelles compétences. Et la confiance qu’ils ressentent accroît leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Avec autant de points positifs cumulés, la formation continue ne peut qu’être bénéfique pour votre organisation, vos équipes et vos
employés.
Vous souhaitez vous aussi offrir des formations innovantes à vos employés? Commencez par établir les nouvelles compétences que vous souhaitez voir votre équipe acquérir. Puis, effectuez une recherche afin de dresser la liste des formations qui pourraient répondre à vos besoins. Recueillez les détails, les coûts, le contenu, le format (en ligne, vidéo, en présentiel) et évaluez-les pour faire le meilleur choix pour votre entreprise. Ensuite, préparer
des plans de développement incluant la formation continue et annoncez la bonne nouvelle à vos employés!
Qui est Perles RH :
Basé à Boisbriand, Perles RH est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines spécialisé dans l’optimisation de la gestion des talents, la gestion des processus et l’efficacité des performances. De la maximisation du recrutement, à la chasse de talents, en passant par la rétention, la mobilisation et le coaching des équipes, Perles RH s’assure que les entreprises atteignent leurs objectifs organisationnels en matière de ressources humaines. Leurs services s’adressent autant aux PME qu’aux entreprises de grande envergure.