La communication interculturelle commence par la communication verbale, mais aussi non verbale. Comment développer l’art de repérer les points d’interrogation dans les yeux de vos employés au-delà d’une réponse affirmative mentionnant la compréhension de l’information fournie?
Cet atelier participatif vous permettra de questionner vos pratiques et vous coller à votre réalité.
Diplômée d’une école de commerce en France et d’un certificat en gestion des ressources humaines obtenu à l’UQAM, Nathalie Honoré est une spécialiste de l’employabilité, de l’intégration et de la rétention en emploi de la main-d’œuvre immigrante depuis près de 10 ans.
En vous partageant l’expertise qu’elle a acquise en intervenant auprès de plus d’une centaine de travailleurs et d’entreprises, elle vous aidera à mieux comprendre les enjeux liés à la gestion des ressources humaines immigrantes. De plus, ces dernières années, elle a développé et animé de nombreuses formations en entreprises sur différents thèmes de la gestion de la diversité culturelle.
Valérie Monette est conseillère en acquisition de talents. Elle possède un baccalauréat en animation et recherches culturelles et termine cette année une maîtrise en administration avec un profil en ressources humaines à l’UQAM. Œuvrant étroitement auprès des entreprises des Laurentides depuis plusieurs années déjà, Valérie est en mesure de constater les différentes pratiques RH utilisées et de travailler de pair avec les employeurs pour favoriser la rétention des travailleurs.
À titre de personne-ressource dans le projet « Accueillez un stagiaire » orchestré par la Fédération des chambres de commerce du Québec, Valérie veille à l’intégration optimale des stagiaires dans les milieux de travail, notamment ceux qui sont issus de l’immigration.
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