La Chambre de commerce et d'industrie Thérèse-De Blainville (CCITB)

Entête standard

Activités

M³i-Supervision

Formation Formation

8 décembre 2017, 8 h 30 à 16 h 30 - Ajouter au calendrier
Collège Lionel-Groulx
100, rue Duquet, Sainte‐Thérèse (Québec) J7E 3G6

RÉUNIR LES MEILLEURES CONDITIONS DE RÉUSSITE

Pour instaurer les meilleures conditions de réussite dans votre organisation, le développement d’habiletés de gestion des ressources humaines est désormais essentiel.

Plus que jamais, les gestionnaires et superviseurs doivent s’adapter au nouveau contexte socioéconomique :

  • la diminution de la population active,
  • le déficit de main-d’œuvre qualifiée,
  • la concurrence plus vive,
  • les difficultés d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre,
  • les relations de travail marquées par la cohabitation des générations X, Y et C,
  • l’intégration des immigrants, etc.

Bref, les compétences en gestion et supervision des ressources humaines seront de plus en plus sollicitées.

Le programme de formation M³i-Supervision et ses services associés vous permettent de mieux maîtriser l’art de diriger et de jouer un rôle déterminant dans le succès de votre organisation.

Détail du programme

M³i mise sur le concret en mettant à profit des activités pratiques et le vécu au quotidien des participants. Vous développerez des techniques applicables immédiatement. Le programme est bâti en fonction des objectifs suivants :

Module 1 - Mobiliser
Rassembler et engager son personnel dans un projet commun.

Module 2 - Organiser
Atteindre ses objectifs grâce à un travail organisé.

Module 3 - Communiquer
Apprendre à communiquer pour une plus grande motivation et mobilisation.

Module 4 - Évaluer
Mesurer en continu l'état de la situation et ainsi élaborer des plans d'amélioration.

Module 5 - Adapter
Favoriser l'adaptation au changement pour satisfaire les exigences des clients.

Test Profil 7D
Obtenir une mesure quantifiée de vos habiletés. L'évaluation donne un portrait précis des améliorations à prioriser.

Coaching individuel (8 heures)
Être accompagné d'un coach expérimenté qui travaille avec vous de façon intensive et confidentielle. Vous serez aussi encadré à l'aide du cahier de suivi du gestionnaire.

Formateur


Gilles Dupont
Formateur et coach en performance organisationnelle et en leadership

Résolument axé sur les résultats, il a à son actif plus de deux décennies d’expérience en direction des organisations, en performance organisationnelle et en gestion des ressources humaines.

  • Consultant, conférencier et formateur pour l’École Nationale d'Administration publique (ENAP de l’UQAM)
  • Formateur agréé par la commission des partenaires du marché du travail (Emploi Québec)
  • Coach et instructeur certifié au brevet de chef de bord en voile croisière (Voile Canada)

​Sa passion pour le leadership, son expérience et ses qualités de formateur et de coach lui permettent d’aider les gens à devenir des leaders plus efficace et plus heureux. 

Calendrier

  • 8 décembre 2017 : La personne et ses motivations
  • Coaching individuel (rendez-vous à prendre avec le coach)
  • 12 janvier 2018 : L'équipe et son fonctionnement
  •  2 février 2018 : Le rôle du leader/coach
  • Coaching individuel (rendez-vous à prendre avec le coach)
  •  23 février 2018 : La  gestion efficace au quotidien
  • 16 mars 2018 : La délégation et la responsabilisation
  • Coaching individuel (rendez-vous à prendre avec le coach)
  • 13 avril 2018 : La communication, l'écoute et le feedback
  • 4 mai 2018 : L'appréciation du travail réalisé
  • 25 mai 2018 : La gestion des comportements difficiles
  • Mai à août 2018 : Refaire le Profil 7-D et coaching individuel (rendez-vous à prendre avec le coach)

Collaboration

Formation offerte par :

Avec la participation financière de :

 

Information

Pour de plus amples renseignements ou pour intégrer le programme, veuillez communiquer avec Mariève Constantineau à mconstantineau@ccitb.ca ou au 450 435-8228, poste 226.

Activités à surveiller

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