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Le marché de l’emploi a largement évolué depuis la pandémie. La main-d’œuvre se fait rare, absente ou imprévisible. On voit davantage de jeunes, dès l’âge de 12 ans, appelés à travailler et heureux d’y être, alors que les jeunes de 17-18 ans semblent absents et les travailleurs d’expérience intéressés à revenir quelques heures par semaine. Nous assistons à une nouvelle réalité avec laquelle les entrepreneurs et les gestionnaires doivent s’ajuster et se réinventer.

Cette conférence présentera un survol de l’état de la situation au Québec, ainsi que des pistes de réflexions et des outils permettant de repenser et d’organiser le travail dans les entreprises. Il n’y a pas de recette unique, c’est pourquoi nous vous présenterons des idées à mettre en place en gestion des ressources humaines, selon le contexte, le marché et le cycle de vie de l’entreprise.

Notre invitée

Katy Langlais

Directrice – Gestion stratégique des ressources humaines | Groupe conseil en Transformation des affaires chez Raymond Chabot Grant Thorton

Reconnue pour son expertise en gestion stratégique des ressources humaines et en management, Katy Langlais accompagne les entreprises et les gestionnaires dans le développement de leurs compétences, de leurs talents et de leurs pratiques en ressources humaines. Elle a donné plus d’une vingtaine de conférences en ligne et en présentiel dans les deux dernières années sur des sujets traitant de gestion des ressources humaines, d’intégration des employés, de formation et de télétravail, de leadership féminin ainsi que sur le développement d’une approche en santé et qualité de vie au travail. Elle a d’ailleurs participé et supervisé la mise en place de la norme Entreprise en santé Élite et à la création du programme SME dans une grande entreprise pendant plus de 7 ans.

Forte d’une expérience en coaching de gestion et codéveloppement, elle poursuit sa mission qui est de contribuer au développement et à la transformation des entreprises et des gestionnaires dans une approche authentique et humaine.

Contenu de l’événement :
  • Planification de son recrutement et de sa stratégie en lien avec l’évolution du marché des candidats en 2022
  • Intégration et formation des nouveaux employés : ne pas manquer sa chance de faire bonne impression avec une main-d’œuvre plus jeune ou plus âgée
  • Fidélisation et mobilisation de ses employés : culture, confiance et pratiques authentiques
Cette présentation vous mènera à :
  • Attirer et comprendre la main-d’œuvre actuelle;
  • Planifier, former et intégrer les nouveaux employés efficacement;
  • Ajuster l’organisation du travail pour assurer le service;
  • Gérer sa santé physique et mentale comme entrepreneur.e, dirigeant.e, gestionnaire;
  • Fidéliser ses employés et assurer la pérennité de l’entreprise.

À propos de Raymond Chabot Grant Thorton

Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT) est une firme de services professionnels vouée au succès des organisations et de leurs dirigeants depuis 1948. Les professionnels de la firme sont engagés à accompagner les clients dans leur réussite grâce à une profonde compréhension de ce qui compte pour eux, pour leur entreprise et leur industrie. Cette fine connaissance, jumelée au talent et à la passion d’une équipe de professionnels, permet de stimuler la croissance.

Entreprise admirée par les Québécois selon Les Affaires et reconnue parmi les meilleurs employeurs au Canada par Forbes, RCGT fait partie de l’organisation mondiale Grant Thornton. Nous avons une présence dans plus de 140 pays et un effectif de plus de 62 000 employés qui offrent une véritable connaissance, une perspective innovante et l’agilité nécessaire afin que les clients continuent d’évoluer.

 

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