M³i Supervision : l’essentiel

Module 1 : mobiliser

• 18 janvier 2021, 8 h 30 à 12 h
• 22 janvier 2021, 8 h 30 à 12 h
• 8 février 2021, 8 h 30 à 12 h
• 12 février 2021, 8 h 30 à 12 h
• 8 mars 2021, 8 h 30 à 12 h
• 12 mars 2021, 8 h 30 à 12 h

Module 2 : organiser

• 26 mars 2021, 8 h 30 à 12 h
• 29 mars 2021, 8 h 30 à 12 h
• 19 avril 2021, 8 h 30 à 12 h
• 23 avril 2021, 8 h 30 à 12 h

Module 3 : communiquer

• 17 mai 2021, 8 h 30 à 12 h
• 21 mai 2021, 8 h 30 à 12 h

Module 4 : évaluer

• 31 mai 2021, 8 h 30 à 12 h
• 4 juin 2021, 8 h 30 à 12 h

Module 5 : adapter

• 28 juin 2021, 8 h 30 à 12 h
• 2 juillet 2021, 8 h 30 à 12 h

Les heures de coaching individuel pourront être prises toute au long du parcours de formation.

Mobiliser

• La personne et ses motivations (7 h)
• L’équipe et son fonctionnement (7 h)
• Le rôle du leader/coach (7 h)

Organiser

• La gestion efficace du quotidien (7 h)
• La délégation et la responsabilisation (7 h)

Communiquer

• La communication, l’écoute (7 h)

Évaluer

• L’appréciation du travail réalisé (7 h)

Adapter

• La gestion des comportements difficiles (7 h)

Nancy Giroux

Nancy intervient principalement comme spécialiste en leadership, en diversité culturelle et en intelligence émotionnelle. Membre des CRHA, elle a acquis, au cours des 20 dernières années, une solide expérience à titre de directrice des ressources humaines au sein de grandes entreprises québécoises et a occupé un poste de directrice générale dans le domaine du transport. Coach d’affaires certifiée en PNL et formatrice depuis 2013, elle favorise une approche concrète et bienveillante pour développer une culture de travail inclusive et performante.

Agile face aux changements, elle aime faciliter la vie des gestionnaires pour augmenter leur indice de bonheur au travail grâce à plus d’efficacité, de meilleures relations et des approches inédites pour faire face aux défis de demain.

Line Parenteau

Line est conseillère en développement des personnes et des organisations depuis plus de 40 ans. Elle offre des services en support conseil aux gestionnaires ainsi qu’aux employés tant des entreprises privées que de la fonction publique québécoise et ses divers réseaux. Ses champs d’intervention et d’expertise sont, entre autres, le coaching de gestion, la gestion du changement, la gestion d’équipes de travail, la gestion des conflits et du harcèlement ainsi que la santé psychologique au travail. Membre de l’ordre des CRHA, elle utilise les outils développés par M. Denis Ouimet et reliés à l’approche M3I depuis plus de 32 ans. À sa formation initiale en psychologie s’ajoutent sa formation en tant que Praticienne en Programmation Neurolinguistique (PNL), son accréditation à l’approche par compétences TRIMA et sa certification en Actualisation du Potentiel Intellectuel.