Protégez votre investissement!
Vous venez d’investir temps et argent dans un long processus de recrutement. Maintenant vient le temps d’accueillir ce nouvel employé; vos efforts ne sont pas terminés! Celui-ci doit sentir que son arrivée est attendue et planifiée. Plus son intégration sera efficace et plus l’employé développera son sentiment d’appartenance. Selon les données en ressources humaines, ce sont les 4 premiers jours dans un nouvel emploi qui dicteront si oui ou non l’employé restera longtemps.
Contenu de la formation :
- L’importance et les objectifs du onboarding
- La préparation, l’accueil et l’intégration de l’employé
- Le suivi et l’encadrement auprès de l’employé
- L’intégration d’un employé à distance
- L’intégration des employés issus de l’immigration, ayant des troubles de l’apprentissage ou autre adaptation
L’atelier vous mènera à :
- Identifier et repenser les composantes importantes de l’accueil et intégration
- Identifier les meilleures pratiques et outils pour faire vivre ce processus à distance
- Découvrir le nouveau programme d’accompagnement pour vous guider dans l’intégration d’employés
