Au delà de la rémunération
Les obligations légales qui incombent aux entreprises en matière d’équité salariale vont bien au‑delà d’une rémunération équivalente. Aujourd’hui, les devoirs de l’employeur sont d’autant plus administratifs que du management. L’employeur doit impliquer ses employés dans le projet, présenter différemment ses affichages et pour certaines entreprises, cela va jusqu’à devoir créer un comité entre employés et employeur, même en l’absence de syndicat.
Abordant les notions essentielles en équité salariale, cette formation vous permettra de bien connaître les diverses obligations en la matière, propres à votre organisation.