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Au delà de la rémunération

Les obligations légales qui incombent aux entreprises en matière d’équité salariale vont bien au‑delà d’une rémunération équivalente. Aujourd’hui, les devoirs de l’employeur sont d’autant plus administratifs que du management. L’employeur doit impliquer ses employés dans le projet, présenter différemment ses affichages et pour certaines entreprises, cela va jusqu’à devoir créer un comité entre employés et employeur, même en l’absence de syndicat.

Abordant les notions essentielles en équité salariale, cette formation vous permettra de bien connaître les diverses obligations en la matière, propres à votre organisation.

Contenu de la formation :

  • L’objectif de la loi de l’équité salariale
  • Qu’entend-on par « événement »
  • Démystifier les dates dites « anniversaires », comprendre le processus au sein de votre entreprise
  • Quand doit-on mettre en place un comité?
  • Gérer un comité avec ou sans syndicat
  • Comprendre les notions de base (catégories d’emploi, prédominance sexuelle, valeur des catégories, etc.)
  • Les 10 facteurs d’évaluation
  • Pondérer les facteurs
  • Calculer la rémunération admissible
  • Que fait-on avec les écarts salariaux
  • Produire les affichages et sa DEMES

Ce webinaire vous permettra de :

  • Comprendre les objectifs de la Loi sur l’équité salariale et ses grands concepts
  • Savoir remplir la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
  • Savoir comment déterminer les obligations des employeurs
  • Connaître toutes les étapes d’un exercice d’équité salariale et les obligations relatives à son maintien

Experte invitée

Marie-Louise Tassé, CRIA, conseillère principale en capital humain, détient un baccalauréat en relations industrielles ainsi que deux spécialisations, l’une en droit du travail et l’une en psychologie industrielle. Elle enseigne l’équité salariale aux étudiants des HEC de la maîtrise et du D.E.S.S. en ressources humaines. Ses nombreuses années d’expérience ainsi que son expertise sauront vous être bénéfiques.

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