Avoir 4 générations qui se côtoient au travail amène son lot de défis. Et s’il était possible de transformer ces défis en opportunités et de faire de nos équipes intergénérationnelles une force pour l’entreprise ?
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Amélie Gaumond, CRHA, passionnée des relations humaines, de la gestion et des communications, elle possède plus de 20 années d’expérience en transition de carrière, en développement de la main-d’œuvre, en gestion de programmes et des ressources humaines. Elle est appréciée pour son leadership authentique, son enthousiasme, sa communication efficace. De plus, elle se distingue par son souci constant d’atteinte des résultats et de satisfaction de la clientèle ainsi que par sa rigueur dans la gestion et le suivi des dossiers. Persuadée que le succès d’une organisation est indissociable du bien-être des employés, toutes ses actions sont guidées par cette conviction. Bien-être et productivité allant de pair, les équipes de travail sont donc au cœur de ses préoccupations.
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