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Maximiser l’engagement de nouveaux talents : de l’affichage du poste jusqu’à l’intégration complète

Webinaire │ Série RH

Maximiser l’engagement de nouveaux talents : de l’affichage du poste jusqu’à l’intégration complète

Les expertes de Perles RH démystifieront les principes de l’expérience candidat et de l’expérience employé, en passant par les différentes étapes du processus, soit de l’affichage du poste, jusqu’à l’intégration complète de l’employé, dans le but d’augmenter considérablement son engagement. À l’aide d’exemples concrets, vous serez en mesure d’améliorer vos processus, et ainsi augmenter la mobilisation et la rétention de vos nouveaux talents.

*Vous n’êtes pas disponible à cette date? Contactez Isabel Du Paul pour avoir accès à l’enregistrement ($).

Objectifs

Déceler la différence entre expérience candidat et expérience employé
Comprendre quoi bonifier dans mon processus actuel
Connaître les enjeux légaux
Lister les bonnes pratiques permettant d’offrir une expérience de qualité

Thèmes abordés

Les répercussions d’un processus de qualité sur l’engagement et la mobilisation
Les étapes essentielles de la pré-sélection jusqu’à 3 mois après l’embauche
Les bonnes pratiques à adopter
Volet légal : conservation des données, Loi 25 et principes de discrimination

Expertes invitées

Katheryn Caron & Anne-Catherine Bertrand

Perles RH

Katheryn occupe le poste de Spécialiste acquisition de talents chez Perles RH.

Anne-Catherine est Conseillère en gestion des talents chez Perles RH. Elle œuvre en ressources humaines depuis plus de 13 ans. Durant sa carrière, elle a occupé différentes fonctions RH auprès d’organisations variées. Son expertise se situe dans l’optimisation des processus d’affaires, l’accompagnement de PME à forte croissance, la gestion du changement, et également l’harmonisation des fusions & acquisitions. Ses expériences à titre de DRH lui permettent d’avoir une vision stratégique afin de cibler toutes les pistes d’améliorations possibles, dans le but d’optimiser la performance organisationnelle.