La Chambre de commerce et d'industrie Thérèse-De Blainville (CCITB)

Entête standard

Accompagnement

Cap vers l'emploi Thérèse-De Blainville

Nous ne pouvons que constater que la présente pénurie de main-d’œuvre est un frein notable pour le développement économique de notre région. En effet, avec un taux de chômage de 5.5 %, nous devons ouvrir nos horizons pour trouver des solutions pour les entreprises. Comme le taux de chômage de la population immigrante reçue dans les cinq dernières années est évalué à 14.1 %, l’une des solutions est d’intégrer les travailleurs immigrants : qui représentent une main-d’œuvre qualifiée, motivée et disponible pour le marché du travail.

Ayant comme objectif de répondre au besoin de main-d’œuvre des entreprises, le projet consiste en une offre complète, gratuite et clés en main pour les employeurs désirant embaucher des travailleurs immigrants.

Étapes du programme

  1. Recrutement des entreprises participantes
    Vingt entreprises sur le territoire de la MRC Thérèse-De Blainville auront la chance de prendre part au programme. Chacune doit avoir plusieurs postes à pourvoir au cours de l'année afin de présenter une offre intéressante aux travailleurs immigrants.
     
  2. Formation des employeurs
    Afin de s’outiller pour l’accueil et l’intégration de travailleurs immigrants et d’assurer le succès du projet, les employeurs prendront part à trois séances de formation portant sur les principes de gestion de la diversité en entreprise.

    Se sensibiliser au contexte actuel entourant la diversité culturelle
    • Les défis et les avantages de la diversité culturelle
    • Comme gestionnaire, suis-je prêt à accueillir une personne immigrante?
    • Décoder les codes culturels
    • Les notions de compétences interculturelles

    Revoir les pratiques, politiques et outils en GRH dans un contexte multiculturel
    • Processus de recrutement
    • Grille adaptée pour les entrevues éclair
    • Procédure d’accueil et d’intégration
    • Maintien de l’équité face à cette réalité plurielle

    Implanter le projet de changement
    • La conscience de soi pour développer de saines relations professionnelles dans un contexte de diversité culturelle
    • Communiquer l’ADN de l’entreprise
    • La création d’activités d’échanges pour une coopération effective
     

  3. Journée d’appariement
    Cinq journées d’appariement sont prévues pendant lesquelles les employeurs rencontreront des travailleurs par le biais d’entrevues éclair. C'est un excellent moyen de rencontrer plusieurs candidats potentiels en peu de temps.
     
  4. Accompagnement et suivi
    À la suite des embauches, les employeurs seront accompagnés dans toute demande de subvention afin de bien intégrer les nouveaux employés (formation, subvention salariale, etc.)

Cohortes de formation

Afin de répondre aux besoins de la majorité des entreprises concernant les périodes d'embauche, trois cohortes de formation vous sont proposées au cours de l'année. Veuillez noter que vous devez avoir pris part à l'ensemble des séances avant de participer aux journées d'appariement.

Cohorte 1

  • 29 août 2018, de 13 h à 17 h 
  • 12 septembre 2018, de 13 h à 17 h 
  • 19 septembre 2018, de 13 h à 17 h 

Cohorte 2

  • 17 octobre 2018, de 13 h à 17 h 
  • 1er novembre 2018, de 13 h à 17 h 
  • 14 novembre 2018, de 13 h à 17 h 

Cohorte 3

  • 16 janvier 2019, de 13 h à 17 h 
  • 23 janvier 2019, de 13 h à 17 h 
  • 6 février 2019, de 13 h à 17 h 

Journées d'appariement

À la suite de votre participation à une cohorte de formation, nous vous proposons de joindre une ou plusieurs journées d'appariement pour aller à la rencontre de travailleurs disponibles. Vous pourrez recevoir des candidats pour des entrevues éclair de dix minutes et ainsi connaître l'éventail de ressources disponibles pour pourvoir vos postes. Les offres d'emploi devront être soumises à l'avance à la coordonnatrice du projet afin de les présenter aux travailleurs.

  • 26 septembre 2018, de 9 h à 16 h
  • 30 octobre 2018, de 9 h à 16 h
  • 28 novembre 2018, de 9 h à 16 h
  • 13 février 2019, de 9 h à 16 h
  • 27 mars 2019, de 9 h à 16 h

Pour plus d’information

Si vous souhaitez joindre le programme ou recevoir plus d'information, communiquez avec Mariève Constantineau au 450 435-8228, poste 226 ou à mconstantineau@ccitb.ca

Avec la participation financière de :