La FCCQ veille aux intérêts de ses membres
La semaine
dernière, la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST)
annonçait une hausse d’environ 4 % de la cotisation des employeurs. Consultés
sur différents scénarios quant à la cotisation de 2010, dont certains
prévoyaient jusqu’à 23 % de hausse, les employeurs se sont majoritairement
prononcés en faveur de celui qui proposait une augmentation « acceptable ».
Cette hausse
était inévitable compte tenue des mauvais rendements de la Caisse de dépôt et
placement du Québec qui ont plongé la CSST dans un déficit sans précédent de
3,7 milliards. Cela, malgré les efforts des employeurs qui ont bien géré les
dossiers des réclamants, notamment en diminuant de 41 % en 9 ans le ratio
« nombre d’indemnités de remplacement du revenu aux victimes d’une lésion
reconnue d’origine professionnelles/ masse salariale assurable du
Québec ».
Malgré tout,
le coût des indemnités a augmenté de 20 % pour la même période et le coût
moyen d’une réclamation est passé de 6 120 $ à 10 352 $, soit une
augmentation de 69 %. Ajouter à ces données un manque à gagner de
3.7 milliards, et cela explique bien pourquoi les employeurs en ont plus
qu’assez!
Mais il
fallait faire plus. Piger indument dans la poche des employeurs ne peut être la
seule solution au problème. La CSST doit aussi y contribuer. À la demande de la
délégation patronale, elle a accepté de préparer un plan d’économies
potentielles. En acceptant de procéder ainsi, la CSST reconnait qu’il y a place
pour une amélioration de ses façons de faire.
La FCCQ
croit, comme tous les employeurs du Québec, que la sécurité au travail est un
enjeu de première importance et que le premier outil dont nous disposons est la
prévention et la formation. Nous y contribuerons d’ailleurs directement dès
l’automne avec la mise en ligne de formation en matière de prévention.
Bon été!
Françoise
Bertrand
Présidente-directrice générale
Fédération des chambres de commerce du Québec
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